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管理创新体验课程
 
来源:本站    作者:原创     时间: 2014-03-31

专题简介:“管理创新体验课程”是集“结构化研讨”与“情

景模拟”等学习方式为一体的、创新性强的实验课程。“管理创新体验课程”借助“假如我是总行团委书记(XXX支行行长、XXX处长、XXX科长、XXX经理)”等话题,让学员通过各抒己见、协作性探讨、并扮演总行团委书记(支行行长、处长、科长、经理)等角色,积极地、创新性地思考、学习、思维碰撞、现场演练、即时模拟与体验如何做一名称职的央行共青团领导干部(支行行长、处长、科长、经理)等,实现碰思想、强能力、转作风,有效地提升学员管理工作的实战能力与综合水平的宗旨。与此同时,“管理创新体验课程”也有望通过大家的群策群力,为该金融机构(部门)新时期的创新性工作与可持续发展,提供可参考方案等。

主要内容:

一、破冰与课程特性介绍

(一)破冰活动

(二)课程介绍与角色要求

(三)现场鼓动与激活

二、团队研讨与角色准备阶段

(一)团队体验场景与角色的现场抽签与定夺

(二)团队内部角色的分工与协作

(三)团队内部的交流、研讨与彩排

三、研讨成果展示与角色体验阶段

(一)场景一——2014年度XXX行XXX工作部署会

(二)场景二——2014年度XXX行XXX考核协调会

四、各团队完善和提交课程笔记(课后总结)

研发人员:王晓红等

适合对象:各类干部培训班

培训时间:半天

教学方式:激发性体验式教学(机构化研讨+情景模拟)

应用情况:已在培训一部的“2013年人民银行系统团干部培训班”中应用。

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