恶以小始，善从小积。中央纪委六次全会明确提出，要运用监督执纪“四种形态”，让咬耳朵、扯袖子，红红脸、出出汗成为常态。近日，《学思践悟》文章指出，“让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，说易行难，是个挑战。这有认识方面的原因，但更多的还在于敢不敢担当、会不会担当。”这一论述，点明了运用好“四种形态”尤其是第一种形态的关键所在。

    红脸出汗能否成常态，考验着党组织敢不敢较真、会不会碰硬的担当精神。世界上怕就怕“认真”二字，共产党就最讲认真。习近平总书记在中央纪委六次全会上一针见血地指出，批评和自我批评“难就难在为人情所困、为利益所惑，怕结怨树敌、怕引火烧身，说到底还是私心杂念作怪，缺乏党性和担当。”各级党组织尤其是基层党组织，身处监督管理一线，接触干部多、了解情况深、低头不见抬头见。这本应成为对问题苗头早发现、早提醒、早纠正的天然优势。然而在实际中，有的党员干部对问题躲躲闪闪、遮掩捂盖，有的隔靴搔痒、避重就轻，有的爱惜羽毛、搞一团和气，还有的谈话时先撇清关系：“领导让我找你谈心”、“某同志反映你有一些问题”……害怕“得罪人”、“伤和气”、“丢选票”，朝夕相处反而成为“抹不开面、张不开嘴”的思想包袱。而有的党员干部不会担当，或者讲道理直来直去，引发抵触情绪，无法入脑入心；或者指问题大而化之，点不到要害，没有警醒效果。让红脸出汗成为常态，真正扛起治病救人的责任，党组织和领导干部就要在思想上甩掉包袱，勇于“唱红脸”，不搞“和稀泥”，就要在实践中掌握方法，善于“心贴心”，避免“无用功”。

    担当贵在经常。“四种形态”作为一个完整的监督执纪问责体系，红脸出汗是第一道关口。把住第一道关口，防止小错变大错，只有警钟长鸣、“木鱼常敲”，才能持久发挥遏阻作用。其一，经常收集、了解、分析党员干部的思想、行为状况，及时掌握苗头性、倾向性问题，采取有针对性的措施。其二，发现问题以后及时处理，该教育提醒的教育提醒，该谈话函询的谈话函询，该组织处理的组织处理，避免“小洞不补，大洞吃苦”。其三，经常开展严肃健康的党内政治生活，通过固本培元，引导党员特别是领导干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，通过激浊扬清，让党内正能量充沛，让歪风邪气无所遁形。只有经常用红脸出汗来提醒同志，用党内生活的战斗锋芒来砥砺同志，绷紧高压线，才会让逾越底线的事情越来越少，全面从严治党才能真正落到实处。

    担当要在细节。担当是具体的不是抽象的，抓住了问题也就抓住了具体。看红脸出汗效果，主要不是看开了多少会、讲了多少话、发了多少文件、谈了多少人，而是要看解决了多少问题、挽救了多少同志。就像落实中央八项规定精神，抓景区会所吃喝玩乐，抓公款送节礼、月饼、贺年卡这些看起来不起眼的事情，就是通过着手细节具体抓，养成习惯，改变风气。红脸出汗是严肃性和针对性很强的工作，不细不实难以见效。细在看清找准问题，用力戳到痛处；实在对人对症下药，用心祛病除根。只有严细深实，让党员干部真正在思想上受到触动，心悦诚服，红脸出汗才有成效。细化红脸出汗，将防线主动提前，意味着各级党组织需要承担更多更重的责任。比如，指出问题要中肯，说话方式要得当，才能以情动人；分析问题要准确，掌握政策要全面，才能以理服人；纠正问题要坚决，原则规矩要清晰，才能以纪明人。这就要求把工作做在前面，不仅用“力”担当，更要用“心”担当。

    “政贵有恒，治须有常。”让红脸出汗成为常态，关键在于各级领导干部真正担当起管党治党责任，严格管理，抓早抓小，及时提醒，让教育批评和谈话函询走“心”不走“形”。只有将红脸出汗落实到工作常态中，才能真正做到防微杜渐，用严管体现厚爱，夯实全面从严治党的根基。