何谓忠诚，怎样检验忠诚？这个问题，恐怕任何政党都不会含糊。别的国家政党和组织如何，可以撇开不说，从我们的党风廉政建设和反腐败实践来看，问题不少。有的政治异己与蜕化变质分子，大权在握，窃据要津，而在相当长的时间居然可以骗取信任，甚至被当成人物，说明考察和识别干部殊非易事，检验党员领导干部忠诚度不能马虎。

    不易并非不能。千万不要低估了老百姓的识别能力和党组织的政治嗅觉。经验证明，瞒天过海，欺世盗名，乘伪行诈之事，迟早会暴露。关键是，党组织必须认真、较真、当真。

    习近平总书记对党员干部的要求概括为六个字：“忠诚、干净、担当”。如何理解？领导同志阐述得十分精当，必须“用担当的行动诠释对党和人民的忠诚”。换言之：看一个领导干部是不是忠诚，可以有多个方面，一个重要方面，是看在矛盾、困难、麻烦、问题面前，有没有主动担当。

   　俗话说“大事难事看担当，逆境顺境看襟度”。整天热衷赴宴、念稿、剪彩、题字……别管多高地位，都说不上担当。担当注定是和风险、艰苦、困难甚至委屈、忍耐等等联系在一起。事实上，经过这样考验的干部，绝大多数是靠得住的。

    联系当前党员干部实际情况，从全面从严治党的要求看，担当精神缺乏恐怕是个突出问题。

    有人把这梳理为三种情况：

    其一是不愿担当。有的人想的是地位、职务、待遇，奔的是房子、车子、儿子，凡是和这些利益有关的事，使劲争；凡是和利益关系不大甚至要做牺牲的事，则一定是“多一事不如少一事”，躲着走。

    其二是不敢担当。干事总会有矛盾甚至有风险，像安全生产、环境保护、群众来访、旧城改造、限产压库、职工就业、人员分流等，往往得罪人又费力不讨好。有的人见到这种工作，或者敷衍应付，或者绝对不碰。任凭问题堆积如山、矛盾比比皆是，却视而不见。

    其三是不真担当。这就是我们经常看到的“官场病”：会议开了，态度表了，文件发了，批示写了，基层去了，镜头上了……看上去热热闹闹，而实际工作是否有进展，还有哪些地方需要加把劲，就没有下文了。

    坦率地说，历来认为领导干部有无担当意识，是个精神状态问题、工作魄力问题，只要本人没有违纪违法之事，就马马虎虎、稀里糊涂地干吧。这个看法恐怕很不妥当。

    “用担当的行动诠释对党和人民的忠诚”——这个重要观点找准了问题要害。一位老同志说，什么叫忠诚，白首不渝，披心沥血！没有忠诚，红军过不了“五次围剿”那一关；没有忠诚，共产党人过不了“四一二”白色恐怖那一关。而今，生死关头、真伪立现的考验极少，但平时工作同样是考察和检验。想想看，那些只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力的“官场混混”，在关键时刻、危险关头，是选择性无视，还是眼里不揉沙子？是装着睡觉，还是迎着问题走？是溜肩膀，还是站出来扛起担子？答案当不言自明。

    《中国共产党问责条例》的出台有多重意义，极其重要一点是把悬在空中的“权责一体”落到实处，是把责任担当纳入全面从严治党体系，更是把对党忠诚这个最重要的政治要求变得可遵循与可检验。