关于明确中层干部待遇的说明
各部、处、室：


    2002年3月聘任的中层干部已经届满，因为暂未进行中层干部重新聘任工作，经党委8月25日研究决定：目前仍在中层领导岗位上履行职责的人员，其待遇不变；经调整不再担任中层领导职务的人员，视同为任期届满自行解聘，根据《中国人民银行郑州培训学院中层干部聘任实施细则》（银郑院[2001]29号文件）有关规定，从明确其不再担任领导职务的下月起重新确定职级待遇。



附件：

    《中国人民银行郑州培训学院中层干部聘任实施细则》（银郑院[2001]29号文件）有关条款


                                               二OO六年八月二十九日

 
附件：

    《中国人民银行郑州培训学院中层干部聘任实施细则》（银郑院[2001]29号文件）有关条款

    第七章  聘任待遇

    第三十条  聘任干部在聘期内享受学院中层干部的政治待遇和工资福利待遇。

    第三十一条 有下列情况之一者，保留原职级工资待遇：

    （一）聘任制实施前党委任命的处级干部，在聘任制实施后未再聘任的；

    （二）在同一职级上连续聘满两届，或因年龄原因聘任一届后不再聘任的;

    （三）在聘期内，因机构调整和其他原因，由组织决定在学院内部调整、轮岗、交流，而无相应职位的；

    第三十二条  正副职交叉聘任满二届以上者，视同任副职年限合并计算。

    第三十三条  因受党纪、政纪处分或刑事处罚被解聘职务的，其解聘后待遇不论聘任几届，均按聘任制实施前的工资待遇重新确定。

    第三十四条  解聘后，重新安排适当工作，工资待遇按有关规定重新确定。