各部、室，考试中心，离退休人员管理科：
    根据总行对学院“三定”方案的批复和事业单位岗位设置要求，需要对现有中层干部进行必要的考核，在此基础上按照实际工作能力和业务水平，安排相应的岗位，明确工作职责。经学院党委会2007年5月8日研究通过，中层干部应知应会知识技能考核工作实施方案如下：
    一、考核机构
    学院成立考核委员会，负责中层干部考核工作。考核委员会由下列人员组成：
    主    任：王自力
    成    员：甘勇  贾景峰  林建平
    工作人员：郭雪
    二、考核范围
    现任的全体中层干部（含非领导职务，不含内设科科长）。若有自愿放弃参加考核者应于2007年5月11日17：00以前向考核委员会提出书面申请（联系人：郭雪）。
    三、考核内容
    主要是应知应会知识，工作协调管理、开拓创新能力、办公、办事、办会和处理复杂事项的工作能力，团结同事共同工作的协调能力，掌握必备的工作技能和具备廉洁奉公、遵纪守法的自律意识。
    四、考核方式
    定时定点现场实际操作。
    五、考核程序
    （一）集中考核
    （二）公布成绩
    （三）确定结果
    （四）付诸实施  
     六、考核时间
     2007年5月18日下午15：00??17：00。
    七、考核组织
    考核试题由学院党委书记、院长王自力提供。
    考核阅卷、成绩登录、成绩公布由学院党委副书记、副院长甘勇负责。
    考核主考为学院纪委书记贾景峰和学院助理巡视员林建平。
    考核阅卷人员在金融研究部研究人员和信息服务部技术人员中随机各抽取2名；阅卷形式采取集体阅卷，流水作业。


                                                   二00七年五月九日