我院召开落实岗位设置人事制度改革动员大会

党委书记、院长王自力作改革动员报告

党委副书记、副院长甘勇解读待聘人员管理暂行规定

纪委书记、工会主席贾景峰就转变观念、加强纪律，

以保证改革顺利完成提出要求

11月27日下午，我院在一号培训楼报告厅召开落实岗位设置人事制度改革动员大会。党委书记、院长、岗位设置工作领导小组组长王自力在会上作了题为《明确目标和任务，积极稳妥地推进以岗位设置为核心的人事制度改革》的动员报告。党委副书记、副院长甘勇对《学院待聘人员管理暂行规定》进行了解读。纪委书记、工会主席贾景峰就如何转变观念、加强纪律，以保证改革顺利完成提出要求。学院全体职工参加了会议。会议由人力资源部主任张淑彩主持。

王自力从四个方面对我院下一阶段以岗位设置为核心的人事制度改革工作进行了全面动员和部署。一是统一思想，充分认识以事业单位岗位设置为核心的事业单位人事制度改革的必要性；二是事业单位人事制度改革的指导思想和主要内容；三是岗位聘用的程序和时间安排；四是完成我院岗位设置工作应注意的几个问题。

王自力强调，推行事业单位人事制度改革是党中央、国务院的重大决策，是进一步深化人事制度改革的重要组成部分，是新形势下为适应社会主义市场经济体制，对计划经济体制下形成的传统观念、传统管理模式、传统运行机制的具有实质意义的变革，是事业单位人事管理工作中的一项重大的制度创新。在我院推行以岗位设置为核心的人事制度改革，是我院可持续发展的迫切要求。对此，我们必须充分认识这场改革所具有的重大意义和必要性。

王自力指出，事业单位人事制度改革的指导思想是认真贯彻党管干部原则、干部队伍“四化”方针和德才兼备的用人标准，适应事业单位体制改革的要求，建立健全政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制；建立一套适合事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度；形成人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，充满生机与活力的用人机制，实现事业单位人事管理的法制化、科学化。改革的目标就是要“搞活、增效、减负”。

王自力还指出，本次改革的主要内容包括：一是科学设岗；二是建立以聘用制为基础的用人制度；三是推行解聘、辞聘制度；四是建立符合事业单位性质和工作特点的岗位管理制度，破除干部身份终身制，打破行政职务、专业技术职务终身制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变；五是在人员流动办法上实现新突破；六是建立固定与流动相结合的用人制度；七是建立形式多样、自主灵活的分配激励机制；八是改革现行的管理体制，增强事业单位的自主性；九是改革和健全完善配套机制，实现人事制度的整体优化。

王自力还对岗位聘用的程序和时间等作出具体安排，并重点强调完成岗位设置工作应注意的问题：一是要认真学习，充分讨论，达成共识；二是要正确处理好个人利益、集体利益、国家利益以及部门利益、全局利益的关系；三是要严格程序，确保改革顺利进行；四是要严肃组织纪律，严格执行政策。

甘勇对《学院待聘人员管理暂行规定》进行了详细解读。他指出，学院对于待聘人员，将会按照规定及有关程序，组织进行集中培训。通过培训，使待聘人员有针对性地学习和掌握相关岗位业务知识和技能。培训结束后，将组织考核。对于顺利通过考核的待聘人员，可以根据需要重新安排到相关岗位工作。

贾景峰指出，对于改革，首先要转变观念，充分认识到改革的必要性。他强调，所有职工在改革过程中都要讲正气、讲纪律，绝对不能搞“串联”、拉票等歪风邪气，否则，一经发现，必将严肃查处。如果有意见或建议，要通过正当的民主渠道反映。对于进行不切实际的举报、甚至是冒名举报等非法行为的人，将进行深入调查，坚决不予聘任。

本次动员大会的召开，标志着我院深入学习贯彻党的十七大精神，落实事业单位岗位设置学习教育活动进入第三阶段，同时，也标志着我院以岗位设置为核心的人事制度改革工作的全面启动。（学习教育活动小组宣传报道组）

图1：党委书记、院长王自力作动员报告

图2：会议现场