人民银行机关事务管理局王珂局长为后勤干部培训班作专题讲座

2007年12月11日下午，中国人民银行机关事务管理局王珂局长，在我院1号培训楼报告厅为人民银行后勤干部培训班作了题为《中层领导干部的必备素质和能力要求》的专题讲座。讲座主要涉及后勤处长的地位、职能和工作特点，后勤处长应具备的基本条件与素质等内容。

王珂局长指出，后勤处长应是一个具有亲和力、甘愿做“泥土”的实干家和完成组织目标的带头人；其职能主要体现在组织全处人员完成上级赋予的工作任务，有效地实现组织目标，提升团队精神、使团队成员有归属感与安全感，并帮助处内同志实现个性化发展等。处长的工作特点是以执行为主，这里的“执行”是一项具有创造性的工作；处长的其它工作特点还包括：有一定程度的决策性、承上启下的中介性、参谋与辅助性以及务实性等。

王珂局长强调，后勤处长应该具备较好的政治素质、良好的工作作风、较强的工作能力和较为完善的组织协调能力；同时，还要具备优良的形象素质、心理素质、专业素质和道德素质。他要求各位代表在工作中要务实、审时度势、守时重诺、多协调、少观望、廉洁自律、忍辱负重和处变不惊；要不断地提升自己的政策水平，综合、分析、判断与推理能力，专业技术能力，检查与指导能力，参谋与咨询能力，口头与文字表达能力和激励性技巧与能力；同时，还要具备宽容的品质与气度等。

王局长的讲座理念新颖，条理明晰，语言智慧、机敏、精湛、到位，内容广征博引、深入浅出、又十分务实与辨证，对于加强中国人民银行后勤管理，提升央行后勤干部的管理理念、管理水平、管理艺术及综合素质等，具有十分重要的意义。（培训四部）

图为王珂局长在作专题讲座