我院组织召开《事业单位聘用合同》学习讨论会

1月15日下午，我院召开了由各部门负责人参加的学习讨论会，对拟签订的我院《事业单位聘用合同》（以下简称《聘用合同》）进行了学习讨论。党委书记、院长王自力，党委副书记、副院长甘勇参加了集中学习和分组讨论。

首先由人力资源部主任张淑彩带领大家学习了我院《聘用合同》，然后进行了分组讨论。

王院长在学习讨论时指出，事业单位人事制度改革的目的就是要彻底打破干部身份终身制，实行聘用制，变身份管理为岗位管理。通过签订《聘用合同》，变固定用人为合同用人，变终身制为合同制，实现对职工的管理由行政管理转为聘用制度的合同管理；通过签订《聘用合同》，要彻底改变传统的思维观念，真正懂得甲乙双方的关系是学院与职工个人的关系，并不是人民银行与职工个人的关系，不要错误地认为自己是国家的人、人民银行的人。一旦违背合同契约，就会被解除合同契约；同时要深刻体会和领悟签订《聘用合同》不是简单的一种形式，而是具有实质性的现实意义，其核心就是单位拥有绝对的用人权，绝对不会再养闲人、养懒汉；签订《聘用合同》是建立在甲乙双方平等自愿、协商一致的基础上，有不同意的可以不签，一旦签订，就必须履行合同规定的义务，对自己要负责。

王院长强调指出，我院作为培训学院有天生的劣势，学院未来的发展走向和命运完全取决于我们自己，需要大家共同努力。一定要有危机意识、忧患意识和竞争意识。

甘副院长在学习座谈时指出，我院目前拟签订的《聘用合同》，相对2002年签订的简单聘用协议，内容更全面、更具体了，合同的内容是根据国家的有关法律规定，并结合我院实际而设计的，合同一旦签订，就产生法律效力，如果一方违约，就要按合同规定追究违约方的责任；一定要认真学习和领会合同条款的内容，签订合同之后要按合同规定认真履行应承担的职责。

通过讨论，大家在以下几方面的形成共识：

一是从法律层面上看，我院拟签订的《聘用合同》是规范学院和职工个人双方最基本的形式，合同中约定双方的权利义务，明确了双方的法律关系，任何一方均应严格遵守，认真执行，否则，应承担违约责任，如果造成一方损失的，还应赔偿对方损失。

二是从《聘用合同》的内容看，是完全按照人事部的基本要求和相应的规范进行设计的，同时也充分结合了我院改革的基本实际和现实状况，体现了科学性和专业性，符合《劳动合同法》的立法精神。

三是从签订《聘用合同》现实意义看。首先，《聘用合同》是在平等、协商的基础上签定的，体现了自愿和公平的基本原则，也是事业单位改革最终要实现的目标。其次，《聘用合同》的签定，实现了“用人权”的真正改革，意味着学院的法定代表人可以完全按照规定行使合同赋予的权力。第三，学院可以根据法律规定并结合具体实际情况，增加相应的条款，以满足学院改革发展的需要。第四，签订《聘用合同》有利于学院的健康可持续发展，通过签订合同，明确职责、遵守制度、服从组织、规范行为，使学院发展形成良性循环。

四是从《聘用合同》管理的实质看。《聘用合同》签定后，被聘个人应严格按照合同的内容，以及与合同内容相关的制度和学院有关要求，认真履行自己的职责，承担自己的义务，以实际行动践行自己的诺言。

五是从签订《聘用合同》对个人的影响看。每个人在签订合同时，应充分考虑自己的情况，把真实的意思表达出来，一旦选择，无怨无悔，要信守承诺，彻底改变旧的工作方法，摒弃不良的工作作风，不为别人，就是为了自己。要履好职，要从根本上转变观念，珍惜自己的工作岗位，牢记《聘用合同》的要求，培养良好的习惯，形成审慎的风格，完成聘期内的工作目标。

最后，大家表示，坚决服从学院的安排，认真学习《聘用合同》的内容，签订《聘用合同》之后，严格遵守合同规定，信守承诺、恪尽职守，认真履行好自己的职责。（办公室）

图1：党委书记、院长王自力讲话

图2：讨论（一）

图3：讨论（二）